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近日，北辰区人民法院通过“诉前+诉中”接力调解模式，用5天时间成功化解了20余起农民工欠薪的劳务合同纠纷案件，以最小代价、最优方案，实现了最好的法律效果和社会效果。

今年4月下旬起，北辰法院陆续接待某车料公司员工来访咨询，称该公司因经营不善，从2022年起陆续拖欠员工工资40余万元，员工多次与公司沟通协商，均未能达成一致。详细了解来访群众诉求后，北辰法院迅速安排专人与该公司负责人取得联系，询问公司经营状况及未及时支付工资的原因。了解到该公司当前确实存在经营困难，法官本着促成纠纷有效化解，实现双方共赢的原则，积极开展诉前调解工作。最终在法官的主持下，十余名员工与公司在诉前达成分期偿付协议，实现了纠纷源头化解。

然而在前期工作中，仍有15名员工表示不愿与公司进行诉前调解，坚持通过诉讼程序解决。在对该15起案件依法受理后，法院第一时间开启绿色通道，以前期调解成功案例为示范，继续加强调解工作。针对被告公司实际经营困难，以及员工被拖欠工资数额较大对公司缺乏信任等因素，法官多次与当事人沟通，疏导双方对立情绪，并通过反复梳理案情，就工资数额及支付方式促成双方达成合意。最终，15名员工与被告公司达成调解协议。

庭审结束后，针对诉讼中发现的劳动者维权能力较弱和小型民营企业风险防范存在漏洞等情况，法官以案说法，有针对性地开展了普法教育和风险提示工作。至此，一场尖锐的讨薪纠纷，通过分级化解、接力调解的方式得以圆满解决。